宁波市总工会千名首席工人培育任务完成过半

    “加上这批表彰的66名首席工人，全市首席工人总数已达519名，两年前市总工会提出的打造一支千名首席工人队伍的计划，可以说任务已经完成了一半。”在昨天上午举行的全市职工“同心破难谋发展、转型创新勇为先”联合大行动动员大会上，宁波市总工会有关负责人把这个消息告诉大家。

　　宁波市总工会从2004年开始评选“首席工人”，通过提升工人技能来推动企业技术创新和转型升级。2010年初，市总工会又明确提出，培育造就具有宁波行业特色的“十百千万”蓝领人才工程。

　　在昨天举行的首席工人座谈会上，两个小故事折射出了技术创新所蕴含的巨大能量。

　　仅花了10分钟时间和30元成本，在生产设备上开了一个新的操作口，产量即刻实现翻倍。这是来自韵升集团的2007年度宁波市首席工人阮建华创造的“奇迹”。那是发生在2006年的事。当时，公司有一批货必须在两天内交付，可产能却跟不上。有人建议新引进一台生产设备，但最快也需要5天。

　　正在大家束手无策之际，阮建华作为当时的设备主管，提议对设备进行技术改造。阮建华仅花了10分钟时间，在设备上开一个新操作口，让两名工人同时操作，产量即刻实现翻番。

　　昨天刚被表彰为宁波市首席工人的李泽东，来自浙江吉利汽车有限公司。3年多前，公司从日本引进了数控加工机床，机床本身价值500万元左右，可每年的运行成本却超过了300万元，特别是其中的进口辅助用料占了大头。

　　喜欢钻研的李泽东发现北仑当地有企业生产的原料和进口辅料材质差不多，于是锁定了这个给公司生产带来大麻烦和高成本的“目标”。李泽东对数控加工机床进行了硬件和软件的双重改造，进行了无数次试验，经过四五个月的努力，终于成功为企业每年节约成本一百多万元。